Zakazana działalność

Anna Wolińska

Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS. Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w prawie pracy, prasowym, autorskim, gospodarczym.

Kontakt:

Anna Wolinska@poczta.fm

Umowa o zakazie konkurencji może obejmować czas zarówno w trakcie stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. W obu jednak przypadkach jej zawarcie powinno nastąpić w odrębnej umowie niż umowa o pracę, w formie pisemnej. W umowie należy sprecyzować zakres zakazanej działalności konkurencyjnej. Pracodawca ma możliwość zakazania działalności konkurencyjnej do działalności już prowadzonej, jak również do zaplanowanej, a także może wykraczać poza tę działalność, w sytuacji gdy jego interesom zagraża działalność pracownika związana z produkcją dóbr lub świadczeniem usług zbliżonych do działalności pracodawcy, które mogą je zastąpić (wyrok SN z 24 października 2006 r., II PK 39/06). Zakaz może dotyczyć jedynie działań konkurencyjnych, nieuzasadnione są zatem praktyki pracodawców zakazujące jakiejkolwiek pracy dodatkowej. Aby mogła być zakazana, musi być konkurencyjna. Jeżeli natomiast dodatkowa praca takiego charakteru nie ma, taki zakaz nie wywołuje skutku prawnego i nie pozbawia pracownika prawa wykonywania pracy dodatkowej.