Czy wypłata różnych wynagrodzeń oznacza złamanie zasady równego traktowania?

Firma posiada trzy ciągniki siodłowe z naczepami (dwa plandekowce i jedną wywrotkę) i zatrudnia ośmiu kierowców, którzy posiadają takie same uprawnienia, kwalifikacje i podobne doświadczenie zawodowe. Czterech wytypowanych przez pracodawcę kierowców z tej grupy stale pracuje na dwóch pojazdach (plandekowych) i na trasach międzynarodowych. Pozostałych czterech pracuje na jednym pojeździe z naczepą wywrotną na trasach krajowych i sporadycznie zastępuje kierowców z pierwszej czwórki. Różnica w zarobkach jest znacząca - trzy, a nawet cztery razy wyższa. Poza pensją dochodzą też rozliczenia wynikające z delegacji zagranicznych (około 50 proc. pensji). To powoduje, że pozostali pracownicy często wnoszą skargi i pretensje o pozbawienie znacznych dochodów mimo posiadania dokładnie takich samych kwalifikacji i wykonywania tej samej pracy. Czy postępowanie pracodawcy łamie zasadę równego traktowania, tj. art. 183a§ 1, art. 183b§ 1 pkt 2 i art. 183c?