comment
Porada
Data publikacji: 2005-08-25
Jak obliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Problem na czasie
Odpowiedź eksperta
Odszkodowanie, jakie powinien otrzymać pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie to powinno być wypłacane w miesięcznych ratach, a jego wysokość może zostać określona kwotowo lub procentowo.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
