comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-04-24
Kierownik po godzinach
Kadra kierownicza postanowiła zerwać ze stereotypem, iż czas jej pracy jest nienormowany. Do sądów trafia coraz więcej spraw o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wnoszonych przez kierowników różnych szczebli. Nie wszyscy z nich są jednak uprawnieni do otrzymywania pieniędzy za pracę poza ustawowym czasem pracy. W jakich sytuacjach mogą ubiegać się o taką rekompensatę finansową?
Grzegorz Orłowski
Autor jest specjalistą w dziedzinie prawa pracy, konsultantem i wykładowcą w firmie Orłowski - Patulski Sp. z o.o.
Kontakt: prawo@orlowski-patulski.pl
Warto przypomnieć podstawowe zasady dotyczące czasu pracy kadry kierowniczej, wynikające przede wszystkim z kodeksu pracy. Kodeksowe przepisy o czasie pracy (art. 128 par. 2 pkt 2 i 1514 k.p.) umożliwiają wyróżnienie dwóch podstawowych grup kadry kierowniczej. Są to:
• pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, którymi - stosownie do art. 128 par. 2 pkt 2 k.p. - są osoby kierujące jednoosobowo danym zakładem i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy (np. członkowie zarządu spółki lub spółdzielni), główni księgowi, oraz
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
