Data publikacji: 24.11.2004
Pytania do Państwowej Inspekcji Pracy
Poniższe przykłady to autentyczne kwestie, z jakimi w ubiegłym roku interesanci zwracali się do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie. Materiały udostępniła Państwowa Inspekcja Pracy dzięki uprzejmości pana Jacka Żerańskiego.
Problem
Czy premię można wypłacać według uznania prezesa?
Pracodawca pyta, czy postępuje prawidłowo umieszczając w regulaminie pracy zapis, zgodnie z którym premii uznaniowej nie wlicza się do podstawy naliczania wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzenia chorobowego. W umowach o pracę u tego pracodawcy podaje się wynagrodzenie zasadnicze brutto i mówi się o premii uznaniowej, o której przyznaniu decyduje prezes firmy i to w sposób samodzielny.
Odpowiedź eksperta PIP
Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego zostały określone w par. 6 rozporządzenia ministra pracy i spraw socjalnych w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z 8 stycznia 1997 r. (Dz.U. 97.2.14 ze zm.). Wymieniony przepis przewiduje wyłączenia pewnych składników wynagrodzenia z wynagrodzenia urlopowego, ale nie mówi wprost o premii uznaniowej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?