Równoważny czas pracy zależnej od pory roku lub pogody

Stosowanie systemu równoważnego czasu pracy jest dozwolone wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Rodzaj pracy i jej organizacja muszą mieć charakter trwały, by stać się przesłanką czasu pracy. Taka organizacja czasu pracy jest możliwa w zawodach charakteryzujących się tzw. trwałą nierytmicznością i zajęciach uzależnionych od pory roku i warunków atmosferycznych (czyli np. w ośrodkach wypoczynkowych, rolnictwie, transporcie).