Artykuł

TEMATY:

Data publikacji: 2004-02-14

Zjawisko mobbingu - regulacje w kodeksie pracy

Nowelizacja kodeksu pracy, dokonana ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081), ma m.in. na celu dostosowanie przepisów do prawa Unii Europejskiej. I tak, dotychczasowy rozdział II kodeksu pracy „Równe traktowanie kobiet i mężczyzn” otrzymał teraz nowe brzmienie: „Równe traktowanie w zatrudnieniu”.

Zgodnie z art. 18^3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:

1) nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,

2) warunków zatrudnienia,

3) awansowania,

4) dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych

bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na to, czy są zatrudnieni na czas określony, czy nieokreślony, albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Mobbing i dyskryminacja – jak przeciwdziałać i jak się bronić przed zarzutami pracowników?

Dane dokumentu

Artykuł

Zjawisko mobbingu - regulacje w kodeksie pracy