Jestem właścicielem małego przedsiębiorstwa produkcyjnego. Zastanawiam się nad zapewnieniem swoim pracownikom dodatkowych pieniędzy na emeryturę, co - jak mniemam - ograniczy rotację kadr w mojej firmie. Słyszałem, że dobrym rozwiązaniem są pracownicze programy emerytalne, ponieważ składka na taki program jest zwolniona ze składki na ZUS, a poza tym można ją zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Proszę o wyjaśnienie, jakie są obowiązki pracodawcy, który zdecyduje się utworzyć w swoim zakładzie pracy program emerytalny.