Przystąpienie do pracowniczego programu emerytalnego

W zakładzie pracy, w którym pracuję, utworzono pracowniczy program emerytalny. Czy pracodawca może mi odmówić prawa przystąpienia do programu?

Do powstania pracowniczego programu emerytalnego niezbędne jest uzyskanie przez tworzącego program pracodawcę wpisu do rejestru prowadzonego przez Urząd Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi. Aby ten wpis uzyskać, umowy składające się na program, czyli zakładowa umowa emerytalna, pracownicza umowa emerytalna oraz umowa z podmiotem zarządzającym środkami, muszą zawierać określone elementy przewidziane w ustawie z 22 sierpnia 1997 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. Nr 139, poz. 932 ze zm.), a ponadto nie mogą posiadać zapisów sprzecznych z wymienionym aktem prawnym.