Zatrudnienie członków zarządu w spółce z o.o. - aspekty podatkowe

Zatrudnienie członków zarządu w spółce z o.o. – aspekty podatkowe

Jak stanowi art. 201 ustawy z 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych (Dz.U. Nr 94, poz. 1037), sprawy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością prowadzi zarząd, składający się z jednego albo większej liczby członków, do którego mogą być powoływane także osoby spośród wspólników. Osoby pełniące w spółkach z o.o. funkcje członków zarządu wypełniają swoje świadczenia, opierając się na różnego rodzaju podstawach prawnych. Mogą to być:

l

l

l

l

ZATRUDNIENIE CZŁONKA ZARZĄDU NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

Stosunek pracy między spółką a członkiem zarządu nawiązuje się na mocy zawartej umowy o pracę. W literaturze odrzuca się pogląd, iż sam akt powołania na członka zarządu spółki kreuje stosunek pracy¹.

Źródło przychodu

Wynagrodzenie określone w umowie o pracę stanowi dla członka zarządu przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

W umowie o pracę mogą być zawarte postanowienia, które przyznają członkom zarządu dodatkowe świadczenia, takie jak prawo do mieszkania służbowego, samochodu, telefonu komórkowego, ubezpieczenie na życie. Włączenie tych postanowień do umowy o pracę powoduje, iż stają się one częścią stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 472/97). W związku z tym stanowią przychody ze stosunku pracy (z uwzględnieniem zwolnień podatkowych wymienionych w art. 21 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).