Opodatkowanie kontraktów menedżerskich

Opodatkowanie kontraktów menedżerskich

Umowy określane jako kontrakty menedżerskie przeżywają od pewnego czasu burzliwy rozwój. Trudno jednak jednoznacznie określić, co należy przez to pojęcie rozumieć. Prowadzi to często do powstawania wątpliwości w kwestii opodatkowania związanych z nimi przychodów. Uogólniając można powiedzieć, że kontrakt menedżerski to umowa, na mocy której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa drugiej strony na jej rachunek i ryzyko, we własnym bądź cudzym imieniu, za wynagrodzeniem.

Statuowana jest więc tutaj pewna samodzielność menedżera w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Warto przy tym zaznaczyć, iż taka umowa (kontrakt) może być zawarta zarówno z osobą prawną, jak i z osobą fizyczną, a osoba fizyczna wykonująca taką umowę może być osobą już związaną z przedsiębiorstwem na podstawie innego tytułu prawnego (np. jest członkiem zarządu spółki) lub osobą „obcą” (jest wyłącznie menedżerem). Uwaga ta jest niezwykle istotna, ponieważ, zdaniem autora, wiążą się z tym inne rodzaje przychodów. Można jednak powiedzieć, że menedżer występuje jako podmiot świadczący pracę najemną na podstawie niepracowniczego zatrudnienia typu cywilnoprawnego. Dla uproszczenia rozważań zajmiemy się skutkami zawierania kontraktów menedżerskich z osobami fizycznymi, co jest zresztą sytuacją zdecydowanie częstszą.