Podnoszenie kwalifikacji nie zawsze uprawnia pracownika do czasu wolnego lub wynagrodzenia za nadgodziny

Zawarłem z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę na piśmie, która określa wzajemne prawa i obowiązki stron zgodnie z regulacjami zawartymi w k.p. Pracownik ukończył pierwszy semestr studiów i wystąpił z wnioskiem o odbiór nadgodzin z tytułu zajęć, które odbywały się w weekendy. Jako podstawę prawną wskazał art. 9413 kodeksu pracy. Czy muszę udzielić mu czasu wolnego lub wypłacić nadgodziny? Czy mogę w przyszłości odmówić pracownikowi zgody na podnoszenie kwalifikacji, bo nie chce płacić jeszcze za weekendy, kiedy pracownik uczestniczy w zajęciach?

W myśl art. 9413 kodeksu pracy (dalej: k.p.), jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz – w miarę możliwości – w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.