pensje

Co czwarty pracownik na etacie z minimalnym wynagrodzeniem

Wysoka inflacja ponownie przynosi dwie podwyżki najniższej krajowej. Co więcej, w nowym roku nie zaliczamy już do niej dodatku za szczególne warunki pracy

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 3600 zł do 4242 zł brutto. Wyższa jest także minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców – podwyższono ją z 23,50 zł do 27,70 zł. To jednak nie koniec podnoszenia minimów płacowych w tym roku – kolejne czekają nas od 1 lipca. Tego dnia najniższa krajowa będzie wynosić już 4300 zł, a stawka godzinowa dla zleceń – 28,10 zł. Powyższe kwoty wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę (Dz.U. poz. 1893).

Ponadto wraz z Nowym Rokiem z płacy minimalnej został wyłączony dodatek za szczególne warunki pracy. Taką modyfikację wprowadziła nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1667), która weszła w życie 1 stycznia 2024 r. Zmodyfikowała ona przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.). W odniesieniu do tej ostatniej w rozpoczętym właśnie roku możemy się spodziewać dalszych zmian. Do 15 listopada 2024 r. Polska powinna bowiem implementować dyrektywę UE 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Oczywiście pod warunkiem, że Trybunał Sprawiedliwości UE nie pozbawi jej mocy prawnej (dyrektywa została bowiem zaskarżona do TSUE, o czym pisaliśmy w DGP jako pierwsi – zob. „Europejska płaca minimalna zaskarżona do TSUE”, DGP nr 215/2023).