Pracodawca (nie) zbada trzeźwości pracownika zdalnego w jego mieszkaniu

Teoretycznie może to zrobić, ale brakuje przepisów, które regulowałyby, na jakich zasadach ma tego dokonać, szczególnie gdy wizyta w domu zatrudnionego miałaby być związana tylko z takim badaniem. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby je przeprowadzić przy okazji innych rodzajów kontroli

Procedura kontroli trzeźwości nie jest ograniczona wyłącznie do terenu zakładu pracy. Obowiązek zachowania trzeźwości dotyczy także pracowników zdalnych, którzy również mogą być objęci kontrolą. I to nie tylko w sytuacji gdy wykonują pracę hybrydowo, realizując obowiązki naprzemiennie na terenie zakładu i w domu. Teoretycznie jest także możliwe, aby zbadać trzeźwość pracownika, który wykonuje swoje obowiązki wyłącznie zdalnie. Pracodawca lub osoby przez niego upoważnione mają możliwość przeprowadzania weryfikacji trzeźwości w miejscu wykonywania pracy zdalnej po uregulowaniu tej kwestii w przepisach zakładowych dotyczących zarówno pracy zdalnej, jak i kontroli trzeźwości.

Problem polega jednak na tym, że nie ma przepisów, które regulowałyby, jak przeprowadzać taką kontrolę w domu pracownika – pracodawca nie może tak po prostu zjawić się u pracownika z alkomatem. Dopóki takie przepisy nie będą wydane, dopóty z ostrożności należy przyjąć, że przeprowadzenie takiej kontroli możliwe jest jedynie niejako przy okazji umówionej kontroli przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Doraźna kontrola pracownika będzie zatem w praktyce niemożliwa.