Jawność w budżetówce może znieść dyskryminację płacową

Mała liczba pracowników w wydziale to nie jest wystarczający argument do odmowy udzielenia informacji o wynagrodzeniach na zajmowanych przez nich stanowiskach. Tak orzekł WSA w Warszawie

Dyrektorzy generalni i szefowie urzędów bardzo chronią informacje o zarobkach poszczególnych pracowników. Nawet w ogłoszeniach o naborze rzadko podają proponowane pensje. Podobnie jest z bonusami - tu także nie są ujawniane ani kwoty, ani też grono osób, którym są przyznawane. Zdaniem ekspertów jednym z powodów są obawy, że wywoła to konflikty między pracownikami. Innym - przepisy, które sprawiają, że tzw. wielokrotność kwoty bazowej może różnić się w ramach tego samego stanowiska nawet o kilka tysięcy złotych.