Po połączeniu spółek pozostanie fundusz rehabilitacji

Pracodawca, który w wyniku połączenia zamierza przejąć spółkę mającą zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), przejmie również prawo do niego, o ile będzie spełniał odpowiedni wskaźnik zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Tak wskazuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w decyzji z 11 marca br. wydanej dla jednego z pracodawców (nr DW.400.8.2021.IGR). Firma planuje połączenie ze spółką X na podstawie art. 492 par. 1 pkt 1 ustawy z 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1526 ze zm.). Zgodnie z nim połączenie może być dokonane przez przeniesienie całego majątku spółki przejmowanej na spółkę przejmującą. Z dniem rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym spółka X, jako przejmowana, zostanie rozwiązana bez przeprowadzania likwidacji. Z kolei pracodawca, jako spółka przejmująca, wstąpi we wszystkie prawa i obowiązki spółki X, a na jego rzecz przeniesiony zostanie należący do niej zakład pracy.