Czy w przypadku przejęcia zakładu pracy pracodawca przejmujący pracowników musi wypełnić wobec nich obowiązku informacyjnego zgodnie z RODO

Dwie spółki z o.o. są w trakcie procesu łączenia w formie przejęcia (art. 492 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych). W wyniku tej fuzji do spółki przejmującej przejdą pracownicy spółki przejmowanej oraz przeniesione zostaną ich akta osobowe. Czy w takiej sytuacji spółka przejmująca powinna wypełnić obowiązek informacyjny względem przejmowanych pracowników zgodnie z RODO? Czy fakt, że pracownicy zostali poinformowani zgodnie z Kodeksem pracy m.in. o przewidywanym terminie przejęcia zakładu pracy, ma jakieś znaczenie dla realizacji wspomnianego obowiązku informacyjnego?