Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak sposób doręczenia tytułu wykonawczego może wpłynąć na zajęcie wynagrodzenia za długi składkowe
• Czy równoległy spór z ZUS o podleganie ubezpieczeniu ma znaczenie dla postępowania egzekucyjnego
• Dlaczego pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie wydłuży możliwości korzystania z preferencyjnych składek
• Na jakich specjalnych zasadach przysługuje zasiłek opiekuńczy za opiekę nad chorym dzieckiem do lat dwóch

ZUS prowadzi egzekucję z mojego wynagrodzenia. Uważam, że nie doręczono mi prawidłowo tytułów wykonawczych. Odebrali je rodzice mieszkający pod tym samym adresem, ale mi ich nie przekazali od razu, a dopiero po kilku tygodniach, gdy minął termin na zaskarżenie. ZUS oddalił skargę, uznał też doręczenie za skuteczne. Czy jest podstawa do zaskarżenia tego postanowienia?

Czytelnik złożył skargę na zajęcie egzekucyjne wynagrodzenia za pracę, czyli na czynność egzekucyjną. W tym kontekście na uwagę zasługuje m.in. art. 7 par. 1 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (dalej: u.p.e.a.), z którego wynika, że organ egzekucyjny stosuje środki egzekucyjne przewidziane w ustawie. Zastosowano zaś środek w postaci egzekucji z wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w art. 1a pkt 12a u.p.e.a. Jak wynika z art. 72 par. 1 u.p.e.a., organ egzekucyjny dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę przez przesłanie do pracodawcy zobowiązanego zawiadomienia o zajęciu tej części jego wynagrodzenia, która nie jest zwolniona spod egzekucji, na pokrycie egzekwowanych należności pieniężnych wraz z odsetkami z tytułu niezapłacenia należności w terminie i kosztami egzekucyjnymi. Organ egzekucyjny jednocześnie wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał zajętej części wynagrodzenia zobowiązanemu, lecz przekazał ją organowi aż do pełnego pokrycia egzekwowanych należności pieniężnych.