Świadczenia chorobowe na urlopie wychowawczym-umowy zlecenia na rzecz pracodawcy

Pracownica, która na urlopie wychowawczym zawiera ze swoją firmą umowę-zlecenie, jest traktowana jak zleceniobiorca. Gdyby na takim urlopie nie przebywała, wówczas do celów ubezpieczeń społecznych należałoby ją uznać za pracownika. Mimo że taka pracownica nadal jest pracownikiem firmy, to nie ma do niej zastosowania art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który stanowi, że osobę wykonującą pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartą z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, uważa się do celów ubezpieczeń społecznych za pracownika. Wtedy trzeba ją traktować jak osobę obcą, która nie jest związana z firmą umową o pracę.