Składki ZUS od dodatkowej umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem

Izabela Nowacka

Z punktu widzenia prawa pracy jest to prawidłowe pod warunkiem, że przedmioty obu umów różnią się. Chodzi o to, aby rodzaj usług świadczonych w ramach umowy o dzieło nie pokrywał się z zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę. Ponadto organizacja pracy i warunki jej wykonywania na podstawie umowy cywilnej nie mogą spełniać przesłanek stosunku pracy - tj. z tej umowy nie może wynikać m.in. podległość wykonawcy co do miejsca i czasu wykonywania tych usług określonych przez zlecającego.

W świetle przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych umowa o dzieło, co do zasady, nie stanowi tytułu do żadnych ubezpieczeń. Jednak wyjątkowe uregulowanie dotyczy m.in. umów cywilnych - w tym umów zlecenia czy o dzieło - zawieranych z pracownikami pozostającymi ze zleceniodawcą w stosunku pracy. Umowa cywilna, a więc również umowa o dzieło, zawarta z własnym pracownikiem jest traktowana jak umowa o pracę. W konsekwencji nie pojawia się odrębny tytuł do ubezpieczeń. Umowa o dzieło nie podlega więc zgłoszeniu do ZUS. Skoro osoba wykonująca jednocześnie dwie umowy, choć różne, i tak jest pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych, to nadal w miesięcznych raportach rozliczeniowych jest wykazywana z kodem pracowniczym 01 10 xx. Składki na jej ubezpieczenia należne są od sumy przychodów z umowy o pracę i umowy o dzieło. Należy je naliczać na zasadach obowiązujących pracowników.