Zawieszenie wykonywania działalności a obowiązek opłacania składek

Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności na okres od 1 do 24 miesięcy (art. 14a ustawy o swobodzie działalności gospodarczej). Możliwość tę ma przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 kodeksu pracy). W okresie niewykonywania pracy z powodu przebywania na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim czy wychowawczym osoba nadal pozostaje pracownikiem - zatem w tym okresie przedsiębiorca nie może zawiesić działalności.