comment
Porada
Data publikacji: 2009-12-22
Bezzasadność jednej z przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego
Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Jako uzasadnienie zwolnienia podaliśmy trzy różne przyczyny. Pracownica odwołała się od tego zwolnienia do sądu pracy. Czy jeżeli w czasie rozprawy sąd pracy uzna, że jedna z tych przyczyn jest bezzasadna, a pozostałe są prawidłowe, to całe zwolnienie dyscyplinarne będzie bezzasadne?
Wskazanie przez pracodawcę kilku przyczyn uzasadniających rozwiązanie z pracownicą umowy o pracę bez wypowiedzenia i uznanie przez sąd jednej z nich za nieprawidłową nie powoduje bezzasadności zwolnienia dyscyplinarnego. Wystarczy uznanie za prawidłową choć jednej z przyczyn wskazanych w rozwiązaniu umowy, aby rozwiązanie umowy o pracę było zasadne.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka