comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-06-09
Zasady wynagradzania w przypadku wadliwie wykonanej pracy
Prawo do wynagrodzenia za pracę jest podstawowym prawem pracownika. Zasada ta może nie mieć zastosowania, w przypadku gdy pracownik ze swej winy wykona produkt lub usługę w sposób wadliwy.
Beata Naróg
Zasada, że wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę, jest powszechnie znana. Jednak w praktyce możemy mieć do czynienia z sytuacją, gdy - pomimo wykonanej pracy - pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Zgodnie z art. 82 k.p., wynagrodzenie nie będzie przysługiwało pracownikowi, który ze swej winy wykona produkt lub usługę w sposób wadliwy. Podstawą natomiast do stosownego obniżenia należnego wynagrodzenia będzie zawinione przez pracownika obniżenie jakości produktu lub usługi.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka