Utrata pracy a prawo do świadczeń zdrowotnych

Piotr Kostrzewa

Dzień, w którym ustaje stosunek pracy, jest ostatnim dniem, w którym pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie jest to jednak równoznaczne z tym, że od tego dnia pozbawiony jest on prawa do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Prawo do tych świadczeń przysługuje bowiem zwolnionemu pracownikowi jeszcze przez 30 dni po ustaniu stosunku pracy. Co ważne, w tym okresie z przedmiotowych świadczeń mają również prawo korzystać członkowie rodziny zwolnionego pracownika. Należy przy tym dodać, że zasada ta dotyczy również osób zatrudnionych w ramach niepracowniczego stosunku zatrudnienia (np. na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług), w stosunku do których ustał obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego.