Porada
Utrata pracy a prawo do świadczeń zdrowotnych
Kryzys gospodarczy, który odbija się na stanie finansów firm, uderza również w pracowników. Niektórzy z nich zasilają szeregi bezrobotnych. Wówczas osoby takie mają wątpliwości co do możliwości dalszego korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Czy zatem po utracie pracy można mieć prawo do takich świadczeń?
Piotr Kostrzewa
Dzień, w którym ustaje stosunek pracy, jest ostatnim dniem, w którym pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie jest to jednak równoznaczne z tym, że od tego dnia pozbawiony jest on prawa do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Prawo do tych świadczeń przysługuje bowiem zwolnionemu pracownikowi jeszcze przez 30 dni po ustaniu stosunku pracy. Co ważne, w tym okresie z przedmiotowych świadczeń mają również prawo korzystać członkowie rodziny zwolnionego pracownika. Należy przy tym dodać, że zasada ta dotyczy również osób zatrudnionych w ramach niepracowniczego stosunku zatrudnienia (np. na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług), w stosunku do których ustał obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right