Rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty uprawnień zawodowych

Ryszard Sadlik

Z pracownikiem, który z własnej winy utracił uprawnienia będące formalnym upoważnieniem do wykonywania określonego zawodu, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Taką możliwość przewiduje art. 52 § 1 pkt 3 k.p.

Należy podkreślić, że w praktyce takie rozwiązywanie umowy o pracę ma zastosowanie do ograniczonego kręgu pracowników wykonujących zawody, które wymagają szczególnych uprawnień (np. kierowca, lekarz, radca prawny, pilot). Chodzi tu więc o utratę uprawnień będących formalnym upoważnieniem do wykonywania określonego zawodu czy zajmowania umówionego stanowiska.

Zawiniona utrata uprawnień

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy dotyczy sytuacji, gdy utrata ta była zawiniona przez pracownika, przy czym nie ma tu znaczenia forma winy - nieważne jest, czy była to wina umyślna czy nieumyślna.