Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników

Pracownikom, z którymi rozwiązano umowy o pracę w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.), przysługuje od pracodawcy odprawa pieniężna. Obowiązek wypłacenia odprawy pieniężnej dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników; pozostali pracodawcy zostali zwolnieni z tego obowiązku, choć istnieje możliwość, aby w przepisach wewnątrzzakładowych przewidzieli oni prawo do tego świadczenia.

Odprawa przysługuje pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy zarówno w ramach zwolnienia grupowego, jak i w przypadku zwolnienia indywidualnego. Warunkiem nabycia prawa do odprawy z tytułu grupowych zwolnień jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Za takie przyczyny należy uznać wszelkie przypadki, w których powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy będzie leżeć poza pracownikiem. Dla nabycia prawa do odprawy ważne jest, aby przyczyna rozwiązania stosunku pracy istniała w dacie składania oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu lub zgodnych oświadczeń woli - w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.