comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-12-19
Sprostowanie protokołu powypadkowego
Protokół okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy może stanowić dokument będący podstawą różnych roszczeń z ubezpieczenia wypadkowego w stosunku do ZUS, jak też ewentualnych żądań odszkodowawczych wobec pracodawcy. Czy dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika sprostowania treści protokołu powypadkowego przed sądem pracy?
Jolanta Janus
W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić stosowne postępowanie powypadkowe. Polega ono na ustaleniu i spisaniu okoliczności zdarzenia w protokołach zeznań poszkodowanego i świadków oraz ewentualnie sporządzeniu innej dokumentacji. Następnie działający u pracodawcy zespół powypadkowy po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku sporządza, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, protokół powypadkowy, którego wzór został określony w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. Nr 227, poz. 2298).
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka