W myśl art. 151⁹ k.p. dniami ustawowo wolnymi od pracy są niedziele i święta określone przepisami ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28). Za pracę w niedzielę lub w święto uważa się pracę wykonywaną w czasie pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 następnego. Nie ma przeszkód, aby u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Zwykle godziny pracy przypadające w niedziele i święta ustala się jednolicie dla wszystkich pracowników zakładu np. w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy albo w obwieszczeniu pracodawcy, w przypadku gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Praca w niedziele i święta jest dozwolona w przypadkach ściśle określonych w art. 151 k.p., jednakże nie na wszystkich stanowiskach pracy. Powszechnie akceptowany pogląd, iż o ile w weekendowym systemie pracy (w piątki, soboty, niedziele i święta) dopuszczalność wyznaczania pracy w niedziele i święta nie podlega jakimkolwiek ograniczeniom, to w pozostałych przypadkach podlega ograniczeniu do rodzajów prac i stanowisk, na których wykonywanie pracy w tych dniach jest rzeczywiście konieczne, oraz zachowaniu prawa do korzystania co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.