Prawo do odprawy pieniężnej

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika rodzi uprawnienie do odprawy pieniężnej. Uprawnienie to przysługuje w przypadkach określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.), a więc w razie tzw. zwolnienia grupowego bądź zwolnienia indywidualnego.

Grupowe zwolnienie ma miejsce w razie konieczności rozwiązania przez zatrudniającego co najmniej 20 pracowników pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: