Rozwiązanie umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa pracownika

Długotrwała nieobecność pracownika w pracy spowodowana w szczególności chorobą pracownika, udzieleniem - na uzasadniony wniosek pracownika - urlopu bezpłatnego, korzystaniem z urlopu macierzyńskiego czy korzystaniem z urlopu wychowawczego może mieć wpływ na zakłócenie rytmu pracy, a nawet dezorganizację pracy w zakładzie.

W przypadku gdy w ocenie pracodawcy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (zwykle długotrwałej), pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika. Nie ma przeszkód, aby pracodawca nawiązał stosunek pracy na ogólnych zasadach, np. na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy albo umowy na czas nieokreślony. Rozwiązanie takiej umowy będzie możliwe zgodnie z powszechnie obowiązującymi zasadami.