Odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę

Przepisy prawa pracy w pewnych przypadkach zobowiązują pracodawców do wypłaty odszkodowań dla pracowników. Najczęściej spotykana w praktyce sytuacja to zobowiązanie pracodawcy przez sąd do wypłaty odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku zapadnięcia takiego wyroku powstaje pytanie o możliwość zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów.

Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej u.p.d.o.p.) oraz ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej u.p.d.o.f.) przewidują dwa kryteria kwalifikujące koszt do grupy kosztów uzyskania przychodów. Przede wszystkim koszt powinien być poniesiony w celu osiągnięcia przychodów. Poza tym nie może się znaleźć w grupie wydatków nieuznanych przez ustawę za koszty uzyskania przychodów.