comment
Porada
Data publikacji: 2004-07-12
Rozwiązanie stosunku pracy a odszkodowanie
Zakład pracy przeszedł na nowego pracodawcę na mocy art. 231 k.p. Jeden z pracowników, zgodnie z § 4 tego przepisu, rozwiązał stosunek pracy za uprzedzeniem. Czy ma prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub odszkodowania? Przepis ten mówi przecież o tym, że rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right