Porada

Data publikacji: 2004-07-12

Rozwiązanie stosunku pracy a odszkodowanie

Zakład pracy przeszedł na nowego pracodawcę na mocy art. 23¹ k.p. Jeden z pracowników, zgodnie z § 4 tego przepisu, rozwiązał stosunek pracy za uprzedzeniem. Czy ma prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub odszkodowania? Przepis ten mówi przecież o tym, że rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy skoro pracownik będzie realizował pracę związaną z dwoma rodzajami pracy to w umowie powinno zostać wskazane stanowisko łączone
Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy
Zatrudnianie pracowników - procedura krok po kroku
Czy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów za tankowanie samochodu służbowego, za które zapłacił prywatną kartą płatniczą
Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać

Dane dokumentu

Porada

Rozwiązanie stosunku pracy a odszkodowanie