Odszkodowanie dla pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika

Pracodawca może żądać zapłaty odszkodowania od swego byłego pracownika, jeśli ten bezzasadnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia wskazując, że pracodawca naruszył swoje podstawowe obowiązki.

Należy przypomnieć, że pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków. Przewiduje to art. 55 § 1 k.p. Pracownik może wtedy złożyć na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, z podaniem przyczyny uzasadniającej takie rozwiązanie umowy (§ 2 art. 55 k.p.), przy czym musi wskazać taką przyczynę rozwiązania umowy, która stanowi ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Przyczyną taką jest zwłaszcza okoliczność niewypłacania przez pracodawcę temu pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia. Pracodawca, który nie wypłaca w całości wynagrodzenia lub czyni to z opóźnieniem, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Wskazywał na to wyraźnie Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 516/99).