Jak długo można walczyć o swoje?

Jak długo można walczyć o swoje?

Tomasz Niedziński, Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego

Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić. Skutkiem stwierdzenia przedawnienia jest oddalenie powództwa przez sąd.

Przedmiotem przedawnienia w prawie pracy są zarówno majątkowe, jak i niemajątkowe roszczenia pracodawcy i pracowników. Wynika to wyraźnie z art. 291 k.p., w którym ustawodawca zamieścił unormowanie, że wszelkie roszczenia ze stosunku pracy podlegają przedawnieniu, np. roszczenia (majątkowe) o zapłatę wynagrodzenia czy innego świadczenia należnego pracownikowi, jak również roszczenia (niemajątkowe) o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego.

Terminy przedawnienia

Generalna zasada odnosząca się do przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy została zawarta w art. 291 k.p. Zgodnie z tym przepisem okres przedawnienia następuje z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Roszczenie jest wymagalne wówczas, gdy wierzyciel (pracownik lub pracodawca) może wymagać, aby świadczenie zostało spełnione, a dłużnik obowiązany jest do spełnienia tego zobowiązania. Roszczenie może stać się wymagalne w terminie oznaczonym umową lub wynikać z przepisów ustawy bądź regulaminu wewnętrznego istniejącego u pracodawcy, np. układu zbiorowego, regulaminu pracy, wynagradzania. Wymagalność może nastąpić także niezwłocznie po powstaniu roszczenia, np. od zasady trzyletniego ogólnego przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy kodeks pracy przewiduje istotne odstępstwa. I tak: