Świadczenia pracownicze

Świadczenia pracownicze

Dorota Kosacka-Łędzewicz, doradca podatkowy

Przychodem ze stosunku pracy są wszelkie świadczenia uzyskane przez pracownika w związku z wiążącym strony stosunkiem pracy. Konsekwencją jego uzyskania będzie powstanie obowiązku podatkowego na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych.

Za przychody ze stosunku pracy, zgodnie z art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn.zm.), uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Zgodnie z wyżej wymienionym przepisem przychodem ze stosunku pracy są w szczególności:

a) wynagrodzenie zasadnicze,

b) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,

c) różnego rodzaju dodatki,

d) nagrody,

e) ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop,

f) wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,

g) świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika,

h) równowartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Zagadnienia, które sprawiają podatnikom i płatnikom największe problemy, to:

– zasady ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia, np. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,

– zwolnienia z podatku dochodowego niektórych przychodów ze stosunku pracy,

– opodatkowanie VAT i zwolnienie z niego niektórych świadczeń na rzecz pracowników.

Zasady ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia

Wynagrodzenie zasadnicze

Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wynosi od 1 stycznia br. brutto 760 zł miesięcznie. Jeżeli pełne wynagrodzenie za cały miesięczny wymiar czasu pracy będzie niższe od kwoty najniższego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje wyrównanie do wysokości tej kwoty.

Przykład

Jan Kowalski otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 600 zł oraz premię miesięczną w wysokości 10 proc. osiągniętego przez pracodawcę obrotu z tytułu zawartych za jego pośrednictwem umów. W kwietniu 2001 r. obrót ten wyniósł 1000 zł, a w maju – 9000 zł. Wysokość wynagrodzenia pracownika za kwiecień i maj ustalamy w następujący sposób: