Kary porządkowe

Kary porządkowe

Monika Król, Kancelaria Pociej, Dubois i Wspólnicy

Na gruncie przepisów prawa pracy pracownik za swoje działania może zostać pociągnięty do odpowiedzialności porządkowej.

Odpowiedzialność porządkowa została uregulowana w art. 108–113¹ k.p. Sytuacje wskazane w art. 108 k.p. stanowią katalog zamknięty przypadków, w których pracodawca może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności porządkowej.

Rodzaje kar

Kodeks pracy w art. 111 przewiduje ogólną dyrektywę, którą powinien kierować się pracodawca przy wyborze kary porządkowej dla pracownika. Pracodawca powinien brać pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Przykład

Zgodnie z przepisami bhp oraz regulaminem pracy obowiązującymi w zakładzie pracy Jana W. wejście na hale rozlewnicze jest dozwolone jedynie w odpowiednich kombinezonach. Jan W. wielokrotnie nie stosował się do tej zasady, co w ostatecznym rezultacie zostało zauważone przez pracodawcę. Ponieważ Jan W. naruszył obowiązujące u pracodawcy przepisy bhp, może on zostać pociągnięty przez pracodawcę do odpowiedzialności porządkowej.