Naruszenie obowiązków pracowniczych

Naruszenie obowiązków pracowniczych

Pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego od 2 do 21 kwietnia br. Lekarz zalecał, że chory powinien leżeć. Podczas zwolnienia ZUS w wyniku kontroli stwierdził nieobecność pracownika w domu i pozbawił go prawa do zasiłku chorobowego. Pracodawca pismem z 7 maja rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Umowa została rozwiązana 9 kwietnia. Jako przyczyna rozwiązania zostało podane nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Czy taki czyn może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?