Praca w dniach wolnych od pracy

Nowelizacja kodeksu pracy

Praca w dniach wolnych od pracy

Jan Pióro

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy dała pracownikowi prawo do 52 dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym, wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy.

Przepisy kodeksu pracy obligują pracodawcę do sporządzania – dla każdego pracownika – rozkładu czasu pracy (harmonogramu pracy) w przyjętych okresach rozliczeniowych. Sporządzane harmonogramy pracy po 1 maja 2001 r., na ustalone okresy rozliczeniowe muszą uwzględniać istotną zmianę – pięciodniowy tydzień pracy wprowadzony w wyniku zmian przepisów Działu VI Kodeksu pracy dokonanych ustawą z 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 28, poz. 301). Z dniem 1 maja br. pojęcie „dni dodatkowo wolne od pracy” zostało zastąpione pojęciem „dni wolne od pracy”. Jest to zmiana nie tylko werbalna.