Data publikacji: 07.02.2001
Gdy pracownik wyrządzi szkodę...
Gdy pracownik wyrządzi szkodę...
Jan Pióro
Odpowiedzialność materialną może ponosić wyłącznie pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę.
Z
asady odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy, uregulowane przepisami art. 114–122 kodeksu pracy, mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zasad tych nie stosuje się ani do pracowników członków zarządów spółek prawa handlowego (akcyjnej, z ograniczoną odpowiedzialnością), których odpowiedzialność została uregulowana przepisami ustawy z 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych (Dz.U. Nr 94, poz. 1037), ani pracowników i innych osób, którzy swoim działaniem lub zaniechaniem doprowadzili do powstania szkody w związku z wykonywaniem zajęć zarobkowych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia).Przepisy kodeksu pracy zawierają wiele ograniczeń z zakresu odpowiedzialności pracowników za szkodę. I
tak:l
pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda,l
pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia,l
pracownik nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka,l
w razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się i
POTRZEBUJESZ POMOCY?