Przerwa w pracy

Przerwa w pracy

Zatrudniamy pracownicę na 1/4 etatu. Jej czas pracy nie przekracza dwóch godzin dziennie. Jest ona matką małego dziecka, które karmi piersią. Pracownica ta zwróciła się z prośbą o udzielenie płatnej przerwy w pracy na karmienie. Czy pracownicy pracującej dziennie dwie godziny przysługuje przerwa w pracy na karmienie dziecka piersią? Na jakiej podstawie pracodawca powinien udzielić przerwy na karmienie, czy może wymagać zaświadczenia lekarskiego?