NOWOŚĆ w Twoim INFORLEX: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników to kluczowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, które wymagają od pracodawców znajomości przepisów prawa pracy oraz umiejętności praktycznego ich stosowania. Od momentu rekrutacji, przez podpisanie umowy, aż po zakończenie współpracy – każdy etap wiąże się z określonymi obowiązkami i procedurami. W nowym poradniku INFORLEX w sposób praktyczny omawiamy zasady, które pomogą pracodawcom skutecznie zarządzać tymi procesami, minimalizując ryzyko prawne i zapewniając zgodność z obowiązującymi regulacjami.

Nawiązując współpracę z pierwszym pracownikiem na podstawie stosunku pracy, zatrudniający staje się pracodawcą ze wszystkimi tego konsekwencjami wynikającymi z przepisów prawa pracy. Wiąże się z tym szeroki zakres obowiązków po stronie pracodawcy – zarówno w zakresie prawnej ochrony pracy, jak i technicznego bezpieczeństwa pracy.

Należy mieć na uwadze, że zatrudnianie pracowników wymaga od pracodawców również przestrzegania regulacji dotyczących ochrony danych osobowych. W podstawowym zakresie przepisy dotyczące ochrony danych w relacjach pracowniczych normują ogólne przepisy prawa pracy, tj. Kodeks pracy oraz rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Ponadto obowiązkiem pracodawców jest stosowanie się do wymogów wynikających z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, RODO). Również w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na pracodawcy spoczywają liczne obowiązki. Pracodawca musi przy tym przestrzegać sformalizowanej procedury.

"Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025" to praktyczna publikacja, która krok po kroku omawia zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Dzięki tej publikacji pracodawcy dowiedzą się, jak w praktyce przejść przez te procesy, żeby nie narazić się na roszczenia pracowników.

Z poradnika dowiesz się m.in.:

• jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,
• co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,
• jak sporządzić umowę o pracę,
• jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,
• jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu,
• jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,
• co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,
• w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,
• kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Publikacja uwzględnia także nowe obowiązki pracodawców wprowadzone w ubiegłym roku ustawą o ochronie sygnalistów.

Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osób zajmujących się aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.

ZAPRASZAMY DO LEKTURY!

REDAKCJA INFORLEX