prawo pracy

Algorytmy muszą być kontrolowane przez pracowników

W rządzie trwają przygotowania do wdrożenia przepisów UE o pracy platformowej. Zdaniem ekspertów trzeba rozszerzyć na cały rynek pracy nie tylko wynikające z niej domniemanie stosunku pracy, lecz także regulacje dotyczące wpływu zautomatyzowanych systemów na pracowników

Dyrektywa platformowa, czyli dyrektywa UE 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, dotyczy przede wszystkim statusu zatrudnienia osób wykonujących pracę za pośrednictwem cyfrowych platform pracy (takich jak np. Uber, Glovo czy Pyszne.pl). Jedną z istotniejszych regulacji dyrektywy w tej kwestii jest domniemanie stosunku pracy. Od dłuższego czasu toczy się dyskusja o tym, że domniemanie to w Polsce nie będzie mogło zostać ograniczone tylko do pracy platformowej, ale będzie musiało zostać rozciągnięte na cały rynek pracy (zob. „Dyrektywa namiesza na rynku”, DGP nr 234/2024).

Okazuje się, że nie tylko ta regulacja dyrektywy może mieć tak szeroką siłę oddziaływania. Zdaniem ekspertów rozszerzenia na wszystkich pracowników i pracodawców wymagają także przepisy o zarządzaniu algorytmicznym, czyli dotyczące wpływu al gorytmów na to, jak wykonywana jest praca platformowa.