świadczenia

Jakie obowiązki ma płatnik, który błędnie uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy

W takiej sytuacji pracodawca musi przekwalifikować wypłacone świadczenia z wypadkowych 
na zwykłe chorobowe. To wymaga sporządzenia korekt dokumentacji rozliczeniowej oraz uregulowania zaległych składek

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić m.in., że w przewidzianym w przepisach trybie zostaną ustalone okoliczności i przyczyny zdarzenia. Ustala je powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Zespół ten:

• podejmuje niezbędne czynności w celu zabezpieczenia miejsca zdarzenia, dokonuje jego oględzin,
• zbiera informacje od świadków,
• zasięga opinii lekarza,
• dokonuje prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa).

Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z pracą i powodujące uraz lub śmierć. Wszystkie te czynniki muszą wystąpić łącznie, aby można było uznać zdarzenie za wypadek przy pracy.

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół sporządza – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – protokół powypadkowy. Jeśli dokument nie budzi zastrzeżeń, zatwierdza go pracodawca nie później niż w ciągu 5 dni.