Jak liczyć podstawę zasiłku chorobowego po zmianie pracodawcy

Na podstawie trójstronnego porozumienia pomiędzy dwoma zakładami pracy i pracownikiem, doszło do zmiany pracodawcy. Porozumienie przewidywało, że dotychczasowy zakład pracy i pracownik rozwiążą dotychczasową umowę o pracę na mocy porozumienia stron, a jednocześnie nowy zakład pracy i pracownik nawiążą stosunek pracy na tych samych warunkach (m.in. okres umowy, stanowisko, wynagrodzenie, przejście urlopu niewykorzystanego). Ten tryb zmiany pracodawcy dotyczył większości pracowników zatrudnionych u dotychczasowego pracodawcy. Zawarcie nowej umowy o pracę nastąpiło pod koniec sierpnia 2024 r. W styczniu 2025 r. pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie. Wynagrodzenie za jaki okres należy przyjąć jako podstawę dla wyliczenia wynagrodzenia/zasiłku chorobowego? Czy 12 miesięcy, obejmujących również pracę u poprzedniego pracodawcy, czy tylko okres pracy u nowego pracodawcy?