Ubezpieczenie za granicą może zostać doliczone do okresu wyczekiwania na świadczenie

15 stycznia 2025 r. zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem (46 lat), który do 31 grudnia 2024 r. był zatrudniony w Niemczech przez trzy lata. Kilka lat wcześniej pracował w Polsce. Pracownik zachorował 27 stycznia 2025 r. Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione na okres do 7 lutego 2025 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, jak je obliczyć? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości oraz dodatek specjalny wypłacany oprócz wynagrodzenia bez względu na nieobecności.

W opisywanej sytuacji trzeba przede wszystkim ustalić, czy upłynął tzw. okres wyczekiwania, czyli minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez pracownika. Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) osoba ubezpieczona obowiązkowo, czyli pracownik, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nie chodzi tu jednak o okres podlegania ubezpieczeniu tylko u aktualnego płatnika. Jak bowiem wynika z ust. 2 tego artykułu, do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Zasada ta ma zastosowanie także do wynagrodzenia chorobowego w przypadku pracowników. W opisywanej sytuacji pracownik nabywa po raz pierwszy prawo do świadczeń chorobowych w nowym roku, a więc przez pierwsze 33 dni choroby będzie mu wypłacane właśnie wynagrodzenie chorobowe, a dopiero od 34. dnia – zasiłek chorobowy.