Czy osobie, która otrzymała wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska przysługuje trzynastka

W listopadzie 2023 r. otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z tytułu likwidacji stanowiska - główny księgowy. Miałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Przepracowałam zatem od 01.02.2024 r. Dodatkowo miałam umowę na innym stanowisku od 05.07.2024 r. Czy przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej? Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej); 2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące; 3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej; 4) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.