Czy nauczycielowi zatrudnionemu od września do listopada należy się trzynastka

Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

W myśl jednakże art. 2 ust. 3 pkt 1 ww. ustawy, przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane m.in. w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). W ocenie MEN (opinia MEN z 4 grudnia 2009 r. DS-WPZN-AB-401-02/09) określenie „nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły” oznacza, że prawo do „trzynastki” dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (z uwzględnieniem dopuszczonej przepisami możliwości rozpoczęcia zajęć w innym terminie). W konsekwencji nauczyciel zatrudniony od 1 września zwolniony jest z wymogu przepracowania okresu 6 miesięcy, warunkującego nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Należy zaznaczyć, że ustawodawca nie wprowadza innego minimalnego okresu do przepracowania w tym wypadku. Oznacza to, że nauczyciel zatrudniony od 1 września, nabywa prawo do „trzynastki” bez względu na to, jaki okres przepracuje do końca tego roku kalendarzowego.

W przedstawionej sytuacji nauczyciel został zatrudniony od 2.09.2024 r., a więc zgodnie z organizacją pracy szkoły, gdyż w 2024 r. 1 września przypadał w niedzielę, a zatem zajęcia rozpoczynały się 2 września. W myśl § 2 ust. 1 rozporządzenia MEN z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie organizacji roku szkolnego, w szkołach, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, zajęcia dydaktyczno-wychowawcze rozpoczynają się w pierwszym powszednim dniu września, a kończą w najbliższy piątek po dniu 20 czerwca. Jeżeli pierwszy dzień września wypada w piątek albo sobotę, zajęcia dydaktyczno-wychowawcze rozpoczynają się w najbliższy poniedziałek po dniu 1 września. 

Nauczyciel ten z dniem 2.11.2024 r. rozwiązał umowę za wypowiedzeniem. Nabywa jednak prawo do „trzynastki” za 2024 r., gdyż został zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły. Rozwiązanie przez niego stosunku pracy będzie miało jedynie wpływ na wysokość tego świadczenia, gdyż w myśl art. 4 ust. 2 ww. ustawy, w przypadkach, o których mowa w art. 2 ust. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Dariusz Dwojewski

doktor nauk prawnych, wykładowca Uniwersytetu Śląskiego, specjalista w zakresie prawa pracy, pragmatyk pracowniczych i związków zawodowych, współpracownik firm szkoleniowych i autor wielu publikacji