Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku kontraktu menedżerskiego

Mam pytanie odnośnie kontraktu menedżerskiego, którego treść określa wynagrodzenie stałe w kwocie miesięcznej oraz zmienne wynagrodzenie wypłacane raz na rok, które zależy od poziomu realizacji celów zarządczych za poprzedni rok obrotowy. Podstawę zasiłku chorobowego stanowi średni przychód z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. Np. w przypadku zwolnienia lekarskiego od 1 czerwca 2024 r. za podstawę przyjmujemy przychód z okresu czerwiec 2023 r. - maj 2024 r. Złożyło się tak, że w czerwcu 2023 r. zostało wypłacone wynagrodzenie zmienne za 2022 r., a w maju 2024 r. zostało wypłacone wynagrodzenie zmienne za 2023 r. Czy w podstawie zasiłku należy uwzględnić obydwa wynagrodzenia zmienne, czy jedynie to wypłacone w maju 2024 r., tj. za rok 2023?