Czy czas choroby uwzględnia się w harmonogramie czasu pracy

Jak prawidłowo nanieść zwolnienie lekarskie na grafik czasu pracy? Sytuacja jest następująca. Pracownik miał zaplanowaną pracę we wrześniu: 02-06.09 - urlop, więc w grafiku 5 dni po 8 godzin, następnie12.09 - 24 godziny pracy, 16.09 - 24 godziny pracy, 18.09 - 16 godzin pracy, 21.09 - 24 godziny pracy, 24.09 - 24 godziny pracy. Łącznie 136 godzin pracy i 40 godzin urlopu, więc razem 176 godzin we wrześniu. Pracownik chorował w dniach 14.09-20.09. Czy za dni choroby należy pracownikowi wstawić w każdy dzień 8 godzin (również w weekendy)? Czy możemy pozostawić następnie zaplanowane dni pracy? Okres rozliczeniowy jest 6-miesięczny.