procedury

Wystarczy jeden kanał dostępu dla sygnalisty

Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi przekazywanie zgłoszeń o naruszeniu prawa drogą ustną lub pisemną.

W procedurze zgłoszeń wewnętrznych podmiot prawny ma obowiązek określić m.in. sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych o naruszeniach prawa przez sygnalistę wraz z jego adresem do kontaktu: albo korespondencyjnym, albo poczty elektronicznej (art. 25 ust. 1 pkt 2 ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów; Dz.U. poz. 928; dalej: ustawa). Wskazane sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych powinny przybrać formę ustną, np. osobiste spotkanie, przez platformę internetową, telefonicznie, lub pisemną, np. wysłanie listu poleconego pocztą, wrzucenie zalakowanego listu do skrzynki umieszczonej w siedzibie pracodawcy (art. 26 ust. 1 ustawy).